BU EYLEM, BAŞKA EYLEM: SENDİKAL ÖZGÜRLÜK HAREKETİ

21 EKİM 2009

Sendikal Özgürlük Hareketi isimli oluşum, IBM Türk Limited şirketinin önünde hem IBM yönetiminin örgütlenme karşıtı tutumlarını protesto etti, hem de Sendikaları örgütlenme mücadelelerini sahiplenmeye çağırdı.

Dün IBM önünde tarihi bir gün yaşandı. Sendika mücadelesi yürüten IBM, Entes, Sinter Metal, Esenyurt Belediyesi, ATV, Kurtiş, Topkapı işçileri gibi direnişteki işçiler; Sendikal Özgürlük Hareketi, Demokrasi İçin Birlik Hareketi, Plaza Eylem platformu, Direnişteki işçiler platformu gibi emeğin haklı mücadelesini destekleyen örgütlenmeler ve bir çok sendikalardan yetkililerinin katıldığı 60 kişi bir eylem gerçekleştirildi. Grup adına konuşma yapan IBM’in işten çıkardığı Sendika Temsilcisi Nedim Akay konuşmasında şu konulara değindi:

IBM’in bizleri “köleleştirme” arzusu, aydınlanmamıza, Toplu Sözleşme ve Grev hakkı olan bir sendikada örgütlenmemize vesile oldu ve kapitalizmin merkezinden diğer tüm beyaz yakalılara örnek olmamızı sağladı. Ancak, IBM yönetimi örgütlenmemizin önünü kapamak için yasal ve yasal olmayan her türlü adımı attı. Süecin en başında sendika üyeleri tek tek evlerinden arandı, kariyer ve Para havuçları verildi, özel toplantılar yapıldı, “sendikanın ilacını bulduklarını sandılar” ve İnsan kaynakları yöneticiliğine bir ilaç şirketinden yönetici atadılar. Yetmedi, yurtdışından sendika yok edici yöneticiler getirildi.

En büyük düşmanımız sermayedir

Bizler yılgın değiliz ve asla da yılgınlardan olmayacağız.  Bizler tam aksine her gün daha da büyüyoruz ve daha da güçleniyoruz. Yapılan hasızlıkları 18 ay öncekinden daha dik, daha onurlu ve daha sağlam durarak karşılayacağız. Bu dava salt benim ve arkadaşlarımın davası değil. Bu dava bu ülkenin ve bu ülkenin çocuklarının, geleceğinin davasıdır. Bunu ya siz IBM yöneticileri anlayacak ya da hakettiğiniz yerlerde yaşamak üzere bu ülkeyi terkedeceksiniz!

Bugün bizi yoksullaştırmaya ve köleleştirmeye çalışan sömürüye dayalı kapitalist çabalarınızın önünde bu anlayışla dimdik durmaya devam edeceğiz.

Cunta yasaları artık değişmeli

IBM’de yönetimin yaptıkları diğer firmalarda yapılanlardan farklı değildir. Sinter Metal, ATV, Entes, Desa, Esenyurt Belediyesi, e-Kart, Sabiha Gökçen, Kurtiş, Yörsan...ve daha niceleri. Tüm bu örgütlenme mücadelelerinin ortak noktası sendikal örgütlenme başlar başlamaz tehdit, baskı, sindirmeler ve arkasından da işten çıkarmalardır.

Sendikal örgütlenmeler elbette bizler için kaçınılmaz ve yegane çözümdür.

Ancak, karşımızda bir taraftan 12 Eylülden kalma yasalar ve bu yasaları kullanan işverenler var. Diğer tarafta da bu ikisinin arasında sıkışmış sendikalar ve bürorasileri durmakta.

Sendikaların uzun dönemli stratejinin olmaması, dar alanda çözüm arayışları, çağ’a ayak uyduramamış olmaları, 30 senelik cunta yasalarına karşı bir mücadele zeminin kurulamamış olması, sendikalarda anti demokratik uygulamalara ve Ağalığa prim verilmesi, Tabanın sesine kulak verilmemesi, sendikalar arası işbirliklerin ortadan kalkması, kişisel çıkarların toplum çıkarlarının önüne geçmesi ve daha pek çok olumsuzluklar bugün sendikal örgütlenmenin önündeki önemli engellerdir.

Bu sürecin an az hasarla atlatılması için tüm sendikalar ve diğer demokratik oluşumların, tabanlarının sesini dinleyerek, gerekirse kişisel fedekarlıklar da bulunarak, tek ses ve tek yürek olarak makro çözümler oluşturması, ve bu çözümleri bir plan dahilinde acilen uygulamaya geçirmesi gerekmektedir.